猎聘

猎聘网：中高端人才招聘的“连接器”与“加速器”

在中国在线招聘市场，猎聘网是一个辨识度很高的存在。它没有走“海量职位、海量简历”的流量路线，而是从成立之初就把目光锁定在一个更窄也更深的赛道——中高端人才招聘。

一个“三方互动”的差异化定位

猎聘网成立于2011年6月，总部位于北京，创始人戴科彬。它的核心模式可以用三个字母概括：BHC——企业（Business）、猎头（Headhunter）、求职者（Candidate）三方在同一个平台上互动。

这个模式的价值在于，它还原了中高端招聘的真实运作方式。一个年薪五十万以上的岗位，往往不会通过“投简历—筛简历”这种标准化的流程完成，而是依赖猎头的专业寻访和撮合。猎聘把猎头这个角色正式纳入了平台生态，让企业、猎头和求职者能够在一个线上空间里高效对接，而不是把猎头服务留在平台之外。

截至2025年末，猎聘平台注册个人用户超过1.16亿，验证企业数达到147.4万家，认证猎头约22.5万名。三端同时在扩张，说明这个模式对各方参与者都有持续的吸引力。

从“信息工具”到“智能代理”

招聘平台的传统角色是信息中介——把职位和简历摆在一起，让用户自己去筛选和判断。猎聘近几年的变化在于，它正在把AI能力嵌入招聘流程的每一个关键环节，让平台从“摆信息”变成“做交付”。

在企业端，猎聘推出的“意向人选”AI Agent，把过去需要数日的岗位匹配流程压缩到了最快4分钟。截至2025年底，65%的岗位订单可以在2小时内交付具备沟通意向的候选人，产品的月度重复发起率提升至66%。复购率是检验工具价值最直接的指标，这个数字说明AI产品确实解决了一个真实存在的效率问题。

在面试环节，猎聘的“多面”系统由数字面试官Doris替代人工完成初面流程，面试评估结果与资深专家评估的一致性达到95%以上。这意味着AI已经能够承担大部分初筛工作，让HR从重复性的面试中解放出来，把精力放在终面和谈薪这些更需要人类判断的环节。

在求职者端，AI求职伙伴Dora于2025年第四季度全面上线。它能够以资深猎头的视角与用户深度沟通，帮助提炼核心竞争力、优化简历质量，并提供全真押题练习和沉浸式模拟面试功能。对于不擅长“包装自己”的技术型人才来说，这个功能的价值可能比多投几十份简历要大得多。

在猎头端，面向猎头的AI工具“小易”升级至2.0版本，从关键词匹配升级为语义理解，成为猎头专业能力的放大器。

这四个环节串联起来，猎聘实际上构建了一条覆盖“岗位发布—人才筛选—面试评估—求职辅导”的完整AI链路。AI产品在2025年全年贡献的综合现金回款收入超过1亿元，占总营收的5%，已经从一个成本中心变成了利润中心。

业绩拐点与结构性机会

从财务数据来看，猎聘在经历了一段调整期后，正在迎来拐点。2025年全年，公司实现营收19.86亿元，归母净利润1.03亿元。到了2026年上半年，营业收入达到9.9亿元，同比增长5.6%；归母净利润8802.5万元，同比增长9.6%；毛利率提升至79.0%。现金回款连续四个季度实现正增长。

增长的驱动力来自招聘市场的结构性变化。猎聘大数据显示，2026年上半年，以AI产业链、高端制造为代表的战略性新兴产业持续扩容，航空航天设备、人工智能、智能硬件、轨道和船舶设备等重点二级行业的新发职位数同比增长均超过35%。这些行业对中高端人才的需求，正是猎聘最擅长服务的领域。

与此同时，AI能力本身也在改变岗位需求的定义。2026年上半年，猎聘平台上要求掌握AI工具的新发职位数明显增加，企业对“技术能力+行业经验+业务理解”的复合型人才需求持续上升。猎聘作为连接企业和人才的平台，恰好处于观察这种变化的前沿位置。

一个平台的长期价值

猎聘的产品总监曾提出一个观点：AI顾问要做的事情，是减少企业和求职者之间的“错配”。这句话点出了招聘平台最本质的价值——不是让更多人看到更多职位，而是让对的人和对的岗位更高效地找到彼此。

中高端招聘的特殊性在于，它不是一个高频、标准化的交易。一个职业经理人可能三五年才换一次工作，一家企业招一个总监可能要花两三个月。在这个场景里，“快”不是唯一指标，“准”才是。猎聘的BHC模式和AI产品矩阵，本质上都是在为这个“准”字服务：让猎头更精准地理解岗位需求，让企业更高效地触达目标候选人，让求职者更清晰地认知自己的市场定位。

截至2026年6月，猎聘验证企业数进一步增长至151.2万家，验证猎头数达到23.1万名。这个生态的规模本身，就是一种壁垒。当一个平台同时拥有足够多的优质企业、足够多的专业猎头和足够多的高质量人才时，三端之间的匹配效率会随着规模的增长而加速提升。

猎聘在2026年与清华大学联合发布的《AI时代技能趋势报告》中指出，AI正在系统性重塑就业结构与组织形态，并重构人才评价体系。这份报告的视角，恰恰反映了猎聘自身的角色变化：它不再只是一个“找工作”的平台，而是正在成为观察中国中高端人才流动和技能变迁的一个窗口。