汽车人才网

汽车人才网：一个在汽车圈“泡”了二十多年的招聘老平台

如果你在汽车行业待过几年，大概率听过“中国汽车人才网”这个名字。它的域名 carjob.com.cn 很好记，就是“car”和“job”拼在一起，直白得没什么花哨。

这个网站属于深圳市万泉河科技股份有限公司，2002年就上线了，算下来在垂直招聘这个赛道上跑了二十多年。公司后来还在新三板挂了牌，股票代码430434。它的定位很明确：只做汽车行业的人力资源服务，面向的是汽车生产、销售、维修和零部件企业。

谁在上面招人，谁在上面找工作

打开网站首页，招聘信息铺得很密。从整车厂到零部件供应商，从技术研发岗到销售管理岗都有。根据平台自己的数据，注册的汽车人才数量大约100万，通过它进行招聘的汽车企业超过12000家。福特、北京奔驰、比亚迪、本田、丰田这些名字都曾出现在它的合作客户名单里。

它还有一个猎头业务板块，服务范围划分得比较细。企业端重点覆盖三类：大中型整车制造商、零部件和设计公司、经销商集团及二手车租赁企业。人才端则盯着五类人：世界500强里的中高管、国内大型车企的高级人才、技术类顶尖人才、大型项目运作人才，以及一些应用面窄但稀缺的特殊人才。

这个平台不只是在网上挂职位。从2009年开始，它推了一个叫“中国速度”的汽车行业品牌专场招聘会，在上海、深圳、北京、广州、长沙、南京、杭州、武汉等地办了上百场，把网络招聘和现场招聘搭在一起。这种打法在垂直行业里不算常见，但对那些需要批量招人的车企来说，确实多了一个选择。

移动端也没落下。2012年就出了手机客户端，后来又上了小程序，现在在各大应用商店都能搜到“中国汽车人才网”的App，评分维持在4.6到4.9之间。

对求职者的实际价值

汽车行业招聘有个特点：很多岗位对专业背景卡得很死，比如内外饰工程师、智能座舱功能定义工程师、车身骨架设计工程师这类职位，在综合招聘平台上往往被淹没在大海一样的岗位里。垂直平台的好处就是“来的都是同行”，企业招人精准，求职者找对口的效率也高。

平台目前在深圳、北京、上海、广州、苏州、杭州、武汉、成都、郑州、厦门等地设有分支机构，近500名招聘顾问在做本地化服务。对于一个想在汽车行业深耕的人来说，把它放进求职工具清单里，没什么坏处。