京东招聘

京东招聘全解析：从校园到职场，机会在哪里

一、关于京东

京东集团于2004年正式涉足电商领域。2014年5月，京东在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的综合型电商平台；2020年6月，京东在香港联交所二次上市，募集资金用于投资以供应链为基础的关键技术创新。2017年初，京东全面向技术转型，迄今京东体系已投入近1700亿元用于技术研发。

目前，京东定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”，业务涉及零售、科技、物流、健康、产发、工业、国际等领域。截至2025年二季度末，京东体系人员总数约90万，连续9年登上福布斯“全球最佳雇主榜单”，是全球零售业唯一上榜的中国企业。

二、校园招聘：四大项目覆盖不同人群

京东的校园招聘规模在行业内一直处于领先位置。以2026届校招为例，京东一次性开放了3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，面向在校生的实习生岗位1.5万个。校招主要分为以下几个项目：

JD STAR新星计划是京东自2015年起启动的长期人才发展项目，面向本硕博应届毕业生，旨在招募追求专业成长与价值成就的同学，通过完备的培养计划，助力其成长为深耕核心业务的专业骨干。岗位方向覆盖采销、物流、技术、产品、运营、设计、健康、工程、职能、保险与金融、市场与商务等11大方向。工作地点包括北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、杭州等40多个城市。

TET管理培训生是京东2007年创建的战略级人才项目，旨在从内部培养深刻理解京东文化、熟悉京东业务、能够推动战略落地的中高层管理者。TET项目的特点是“不限本硕、不限专业、不限实习经历、本硕同级同薪”。培养方式上，管培生先经历180天轮岗，集训和轮岗半年后，结合公司需求和个人意愿双向匹配完成定岗，岗位方向包括综合、物流、技术、产品四个方向。该项目已培养200余位中高层管理者。

TGT顶尖青年技术天才计划面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才开放招募，涵盖多模态大模型、空间与具身智能、机器学习、AI Infra、搜索推荐广告、高性能与云计算、安全、大数据等前沿技术方向。

JD YOUNG实习生计划面向27届及以后毕业的在校生，开放10000+实习岗位，方向涵盖技术、采销、产品、运营、物流等11个方向。表现优异的实习生有机会获得JDS/TET终面直通卡，毕业时直接进入终面环节。京东为实习生配备了免费公寓，在北京投入70亿元打造了近5000套可拎包入住的公寓，其中专门为实习生打造的公寓已投入使用。

三、社会招聘：覆盖多业务线

京东的社会招聘通过官网zhaopin.jd.com进行，招聘板块涵盖京东零售、京东物流、京东科技、京东健康、国际事业部、京东产发、京东工业、京东创新零售、探索研究院等业务线，岗位类型包括采销类、运营类、研发类、客服类、金融业务类、职能类等，工作地点覆盖全国各省市。

从官网热招职位来看，近期在招的岗位包括渠道销售、商品研发工程师、买手岗、包材采购岗、软件开发岗等，涉及北京、河北、辽宁、吉林等多地。社招岗位对经验的要求因岗而异，部分管理类岗位要求具备相关行业5年以上经验及团队管理履历，技术类岗位则侧重算法、系统设计等专业能力。

四、应聘流程

校园招聘的整体流程包括：网申（通常在每年8月初至11月底）→ 在线测评（简历筛选通过后1天内收到测评通知）→ 笔试/AI面试（部分岗位需要）→ 面试（8月中旬至12月，远程与线下结合）→ 录用函发放。投递方式为登录京东校园招聘官网campus.jd.com，或关注“京东招聘”微信公众号进入校园招聘板块投递简历。各校招项目之间投递不冲突，可以同时申请。此外，找到京东在职的师兄师姐获取内推码，简历更容易被看到。

社会招聘通过官网zhaopin.jd.com投递，流程通常为简历筛选、2—3轮面试、Offer发放。面试内容以项目经历和岗位匹配度为主，不同业务线节奏有所差异。

五、培养与发展

京东搭建了覆盖全职业周期与多维度融合的人才培养模式，为全职员工与兼职员工提供系统的培训计划，兼顾职业素养、领导力、专业能力、岗位技能、数字化能力等多个维度。2024年，位于江苏宿迁的京东全球培训基地正式启用，占地11万平方米，支持各项业务人员的培训与发展。

校招生入职后有一套“五年成长计划”，第一年提供较大的资源倾斜，帮助完成从校园到职场的转型，后续通过定制化成长方案帮助校招生快速精进专业技能。在晋升方面，京东管理岗位空缺优先考虑内部人才，大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的员工，尤其是年轻员工。

京东还面向全体在职员工提供继续教育机会，员工可报读“我在京东上大学”“我在京东读硕士”“我在京东读博士”等学位认证项目，目前已有超过6500名员工入学，超过3000名员工获得学历证书。

六、薪酬与福利

薪酬方面，京东实行以业绩贡献为核心的可变薪酬机制，将员工薪酬与岗位价值、个人能力及绩效表现相匹配，并为符合条件的员工提供股权激励。从2024年下半年开始，京东全面上调了2025届校招生岗位薪酬，采销、技术、产品等核心岗位薪酬涨幅不低于20%。

福利方面，京东为员工提供六险一金（含商业补充险和住房公积金），符合条件的员工可申请入住京东提供的拎包公寓。京东还通过各种形式为一线员工提供住房保障，未来5年计划投入220亿元新供应15万套“服务者之家”，以远低于市场价的租金甚至零租金提供给员工。此外，京东针对全体在职员工及其家属提供继续教育机会，设有“职工爱心救助基金”等保障机制。

京东招聘官网（zhaopin.jd.com）和校园招聘官网（campus.jd.com）是投递简历、查询岗位和应聘进展的官方渠道。京东招聘不向候选人收取任何费用，建议有意向的同学直接通过官方渠道了解岗位信息并完成简历投递，同时关注“京东招聘”微信公众号获取最新招聘动态。