得物招聘

得物App 2015年在上海成立，最初是一个球鞋资讯社区，2017年上线交易功能，首创“先鉴别，再发货”的模式，目前注册用户超过5亿，在《2024年·胡润全球独角兽榜》中估值达710亿元。从球鞋社区到覆盖潮服、潮玩、3C数码、美妆、家居等品类的潮流网购平台，得物的招聘需求也随之铺开。

得物招聘官网首页插图

校招：九大职类，节奏紧凑

得物的校园招聘目前覆盖技术类、运营类、供应链类、设计类、商品研究类、职能类、风控类、产品类和数据分析类九大方向。以2027届秋招为例，工作城市从上海延伸到杭州、成都、贵阳、长沙、广州、沈阳、廊坊、武汉、咸阳等十座城市，供应链类岗位尤其分散，因为仓储和履约中心已经覆盖华东、华北、华南、西南、西北五大区域。

招聘流程在官网和高校简章里写得比较清楚：网申或内推、笔试、面试、Offer、签约。从时间节点看，春招一般3月上旬开始投递，3月下旬进入笔试和面试，4月初开始发Offer。得物技术部2027届校招明确写了年薪范围30万到45万，招聘200人。

技术岗：四地协同，方向具体

技术部在上海、北京、杭州、长沙四地建立了研发协同机制，覆盖后端、供应链、业务支撑、算法、安全、客户端、基础架构等领域。校招职位里能看到的包括算法策略工程师、搜推广系统工程师、算法研究员（视觉方向）、Java开发工程师、Golang开发工程师、测试开发工程师、客户端开发工程师、大数据开发工程师、数仓开发工程师等。

以算法研究员（视觉方向）为例，岗位描述里写的是面向供应链全链路和商品研究业务场景，做商品视觉感知、质检鉴别、工业异常检测、供应链智能决策，涉及细粒度图像分类、目标检测、图像分割，还提到了大模型应用和AI Agent的设计研发。这个描述比较实在，不是笼统的“算法工程师”四个字，而是把具体要解决的技术问题列了出来。

供应链：YOUNG计划

供应链是得物招聘里比较有辨识度的一块。得物的供应链部门要做的事情包括商品鉴别查验、仓储物流、包装方案设计、商家履约服务等。得物供应链的“YOUNG计划”从2022年启动，专门为仓储履约业务培养年轻化的基层管理人才。培养周期分几个阶段：入职1到3个月做仓储一线全岗位历练，4到9个月进入管理跟岗见习和带组实战，9到18个月深化管理实践，1.5年到3年进入加速培养阶段。目标是3年内把校招生培养成具备供应链专业能力、精益生产能力和团队管理能力的仓储管理者。

供应链的校招岗位除了储备管理岗，还有供应链产品经理、流程优化专员、包装研发工程师、商品质量管理、商家体验岗、网络规划等。专业要求写的是供应链类、物流类、计算机、电子信息、运筹学、统计学、数学、质量管理、食品类、化学纺织类、包装等优先。

社招：鉴别师是一个特殊岗位

得物的社会招聘里，鉴别师岗位在其他互联网公司不太常见。资深鉴定师的要求是大专及以上学历，1年以上箱包或潮鞋开发、生产、品质管理经验，有Coach、Tory Burch等品牌工作经验者优先。奢侈品鉴别研究员要求3年以上奢侈品鞋服、皮具箱包、腕表配饰的设计或生产经验。这些岗位对应的是得物“先鉴别，再发货”的核心业务流程，每一件上架商品都要经过供应链的查验，从外观包装到标识功能再到真伪，层层把关。

其他社招方向还包括运配履约、质量运营、售后增值服务运营、社群运营、跨境非标行业运营、组织文化专员、政府事务专家等。

培养和福利

得物有一个面向全员的线上学习平台叫“潮人研习社”，目前有1200多门线上课程，涵盖公司制度、企业文化、新人培训、专业技能成长等内容。截至2023年底，累计学习人次达49万，每天有超过1800名员工访问。2023年，得物累计开展2990多场线下培训，人均学时10.35小时，同比上升196%。校招生入职后有1v1导师带教，技术部还有技术夜校和内部分享。

内部人才流动方面，得物有一个叫“活水”的机制，支持员工基于个人意愿转岗。2023年至2024年3月，累计137名正式员工通过活水计划转到新岗位。

薪酬福利方面，校招简章里写的是“对标行业高位的薪酬福利”，包括季度奖金、半年度晋升和加薪机会窗口期。具体数字在不同岗位之间差异比较大，供应链储备管理岗的实习期首月薪资在6000到7000元，技术类岗位的总包则要高出一截。

几点实际提醒

得物校园招聘官网是投递简历的唯一官方渠道，内推码可以在高校就业网或校招简章里找到。从公开的面试经验来看，技术岗一面时间一般30到40分钟，面试官会围绕实习项目和项目经历提问，时间卡得比较紧，建议直接讲重点。产品岗面试则更偏向对产品理解和业务认知的考察。

另外，得物2023年已经通过了国家CNAS和CMA双重权威认定，建成了科研级鉴别实验室，累计鉴别量突破4亿。这些业务上的投入，反映到招聘上就是供应链、鉴别研究、质量管理等方向会持续有需求。如果你对潮流电商这个赛道感兴趣，又愿意在供应链或鉴别这个相对“重”的方向上沉下去做，得物的岗位设置算是给了比较清晰的发展路径。